劳动者如何打赢关于加班费的官司？

发布时间：2018-03-07 21:44:34点击次数：

在实务中，关于员工要求用人单位支付加班费的劳动争议比较普遍，但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”，因该条司法解释将主张加班费的初步举证责任分配给了劳动者，而劳动者在日常工作中又很难保留证明加班事实的证据，所以实务中，劳动者要求支付加班费的主张很难成功。

本律师从多年的实务操作中，总结出如下经验，供劳动者在维权中参考：1、提起劳动仲裁前，注意补充搜集关于加班事实的证据，比如，向用人单位对加班事实进行录音或录像取证；2、庭审中，通过举证、抗辩、发问等环节的诉讼技巧，“逼迫”用人单位承认存在加班事实的存在，一旦用人单位承认，则用人单位负有举证证明已经足额支付加班费的责任，否则就要承担举证不能责任。本律师通过诉讼技巧打赢多起关于加班费的诉讼。