（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

（2）月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

 

（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

★法律依据：劳动合同法47条


二、关于月工资注意以下几点：
 

 

①此处的月工资是包含加班费等在内的应发工资，而不是扣除社保、个税、食宿费等后的实发工资。

 

②劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

 

③劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

 

★法律依据：《劳动合同法实施条例》 27条