支付经济补偿金最多是否可以超过12个月？

发布时间：2017-12-20 22:33:05点击次数：

一、一般可以，特殊情形例外

除以下三种情形外，其他情况下经济补偿金都可以超过12个月：
①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同；
 
③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、法律依据

①《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号）
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。  
 
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 
  
②《劳动合同法》第四十七条